在北京工作几年后，你会慢慢发现一个很现实的现象：很多看起来“门槛不高”的好机会，其实在第一轮就已经把一大批人筛掉了，而被筛掉的理由，往往不是能力不行，而是——英语不行。很多人以为，只有外企、外贸、留学相关岗位才看重英语。但实际情况是，在北京，英语早就不只是“加分项”，而是很多岗位默认的基础能力。不写在明面上的要求，反而最残酷。
北京的机会多，平台大，资源集中，这些机会往往天然带有“国际属性”。不管是互联网大厂、金融机构、咨询公司，还是新消费、跨境、电商、投融资相关岗位，都绕不开英文资料、海外客户、英文会议或跨国协作。HR在筛简历时，看到“英语一般”“仅限阅读”，心里基本已经有判断了——后期培养成本太高，风险太大。更现实的一点是，在北京，会英语的人太多了。同样的学历、同样的工作年限、同样的项目经验，当有一个候选人能用英语开会、写邮件、直接对接海外资源时，你在对比中几乎没有优势。不是你不优秀，而是你“少了一块拼图”。在高度竞争的环境里，英语往往成了最快、最省事的筛选条件。
还有一个被很多人忽略的细节：英语不好的人，往往在工作中会下意识回避更大的机会。比如不敢接涉外项目、不敢争取国际客户、不敢参与跨部门、跨区域的合作。时间一长，履历就会越来越“本土化”，而北京恰恰是一个更偏向“国际化履历”的城市。这不是能力问题，而是语言直接限制了成长路径。我见过不少职场人，在北京工作多年，业务能力很强，但一提到英语就发怵。直到有一次升职、跳槽或项目机会摆在眼前，才发现自己被卡在了英语这一关。那一刻的焦虑感，往往比从零开始学还难受。
但好消息是，英语并不是一个必须“从学生时代就学好”的技能。对成年人来说，更重要的不是词汇量有多大，而是能不能在工作场景中用得上。当你开始用英语开口沟通，而不是只停留在“看得懂、听不懂、说不出”，你会明显感觉到，机会开始向你靠拢。很多在北京发展得不错的职场人，并不是英语天赋多强，而是他们更早意识到：英语不是考试科目，而是一种工具。于是，他们选择了更直接的方式，比如一对一外教，把时间集中用在真实职场场景里，而不是反复刷题、背单词。
如果你也在北京，已经隐约感觉到英语在限制你的发展，却又不知道该从哪里开始，其实可以先试试一节针对职场场景的一对一试听课。通过真实对话，你会很清楚地知道：自己到底卡在哪里、该补什么，而不是盲目焦虑。我把免费试听的链接放在这里【http://m.spiiker.com/event/online/?qd=llmx】，如果你刚好有这个需求，可以去体验一节。哪怕只是做一次英语水平测试，也能让你更清醒地看清自己现在的位置，以及下一步该怎么走。
